Presentator Olivier de Neve spreekt met Ingrid van Tienen, directeur van talentontwikkelaar Ormit Talent, en Jos Ahlers, psycholoog, schrijver en Gen Z-expert. Ze bespreken waarom wederzijdse loyaliteit belangrijk is, hoe jobhoppen binnen de organisatie een oplossing kan zijn en waarom mentorschap beter werkt dan dure trainingsprogramma's. „Het gaat niet meer alleen over carrière, maar ook om het leven. Oudere generaties zijn hun werk en GenZ'ers doen hun werk", aldus Ahlers.
Luister ook: Hoe overleef ik werken met Gen Z
Gen Z heeft meer mogelijkheden
Zowel Van Tienen als Ahlers zijn van mening dat loyaliteit van twee kanten moet komen. Ahlers ziet dat de krapte op de arbeidsmarkt ervoor heeft gezorgd dat Gen Z'ers meer keuzemogelijkheden hebben gekregen. „Als ik naar mijn generatie kijk dan moest je blij zijn als je een baan kon vinden. En nu? Nu is het zo dat de banen voor het oprapen liggen, dus hebben ze de luxe om te kiezen." Het verbaast de Gen Z-expert daarom ook niet dat de jongere generatie na een jaar wil kijken of het gras ergens anders groener is.
Mijn generatie was blij als ze een baan konden vinden. Nu liggen ze voor het oprapen
Jos Ahlers GenZ-expert, schrijver en psycholoog
Van Tienen ziet het in de praktijk terug. „Ze willen vaak ook bij maatschappelijke impact hebben of dingen ernaast doen. Juist die combinatie van al deze elementen maakt dat ze heel gedreven zijn, maar dat ze ook soms wel wat kritisch zijn over hoe werk georganiseerd is binnen organisaties."
Meer tips en learnings over het aantrekken en behouden van Gen Z'ers lees je in dit artikel.
Lees ook: 'Generatiedenken is een placebo, het houdt zichzelf in stand'
Hoe zorg je dat Gen-Z binnenboord blijft?
Om Gen Z'ers binnenboord te houden adviseren de experts om de jonge kracht echt te betrekken in het bedrijf. Ahlers vroeg jongeren wat zij zelf willen: „In gesprekken met jonge professionals was verreweg het meest gegeven antwoord: meelopen en afkijken van een ervaren kracht. Zie het echt als het oude leermeesterschap."
Van Tienen adviseert bedrijven om traineeships aan te bieden. „Je zegt dan eigenlijk tegen de GenZ'er: 'je mag twee jaar lang verschillende ervaringen bij ons opdoen en wij begeleiden je.' Dat stukje persoonlijke ontwikkeling is echt iets waar ze naar opzoek zijn."
Beluister de hele aflevering voor nog meer tips over het behoud van Gen Z-personeel.
BusinessWise Weekly is een wekelijkse podcast waarin presentator Olivier de Neve je bijpraat over de actualiteit die ertoe doet op de werkvloer, bij het koffieapparaat en in de strategie-presentatie van volgende week. Samen met scherpe denkers uit het bedrijfsleven vertaalt hij het zakelijke nieuws naar concrete inzichten, duiding die verder gaat dan het persbericht en die ene LinkedIn-post. Elke vrijdag een nieuwe aflevering.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
