In Het Glazen Plafond onderzoekt Anne-Marie Fokkens de carrièrekansen van vrouwen. Zijn de kansen op de werkvloer voor mannen en vrouwen werkelijk zo ongelijk en stuiten vrouwen op een onzichtbare barrière? In deze aflevering: het krabbenmandeffect.
In het bedrijfsleven worden vrouwen vaak geconfronteerd met uitdagingen, waaronder het zogenoemde 'krabbenmandeffect'. Deze metafoor, uitgelegd door journalist/auteur Milou Deelen, beschrijft hoe vrouwen elkaar soms onbewust tegenwerken. ,,Een krab klimt gemakkelijk uit een mand, maar meerdere krabben trekken elkaar naar beneden."
Wat is het krabbenmandeffect?
Dat gedrag komt voort uit structurele ongelijkheden, waarbij er weinig ruimte is voor vrouwen aan de top. Uit onzekerheid of concurrentie houden vrouwen elkaar klein door bijvoorbeeld te roddelen of elkaar succes niet te gunnen. Volgens Deelen ligt de schuld niet bij vrouwen zelf, maar bij een systeem waarin zij gedwongen worden te overleven. ,,Vrouwen die doorbreken, conformeren zich vaak aan door mannen opgestelde regels. Ze gedragen zich mannelijk en helpen andere vrouwen minder, simpelweg omdat ze vastzitten in deze structuur."
Veel vrouwen doen belangrijk werk achter de schermen, terwijl mannen zich profileren door bijvoorbeeld brandjes te blussen
Lisa van Blaricum Mede-eigenaar/senior partner In Touch Female Leadership & Career Academy,
Meer erkenning, prestaties benoemen
Naast deze concurrentie kampen vrouwen met onzichtbaarheid. Lisa van Blaricum, mede-eigenaar en senior partner bij In Touch Female Leadership & Career Academy, pleit voor meer erkenning van de bijdragen van vrouwen: ,,Veel vrouwen doen belangrijk werk achter de schermen, terwijl mannen zich profileren door bijvoorbeeld brandjes te blussen. Het is belangrijk dat vrouwen hun prestaties benoemen, bijvoorbeeld richting managers."
Het uiterlijk van vrouwen speelt een rol
Uiterlijk speelt ook een rol. Vrouwen worden vaak strenger beoordeeld op hun verschijning dan mannen, weet hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering Janka Stoker. Nancy Poleon, CEO/founder van BrandedU, benadrukt echter het belang van zelfvertrouwen: ,,Het gaat om hoe je jezelf voelt. Die energie straal je uit, en dát maakt indruk."
De sleutel tot verandering ligt in bewustwording en steun. ,,Probeer andere vrouwen naar voren te schuiven," zegt Deelen. ,,Mannen zijn er al genoeg. Laten we elkaar helpen om barrières te doorbreken."
Meer over de arbeidsmarkt? BusinessWise Weekly!
In onze wekelijkse nieuwsbrief vind je het beste van BusinessWise die week, ook over de arbeidsmarkt. Abonneer je gratis en blijf altijd op de hoogte.
