„In principe ben ik voorzichtig positief," zegt arbeidsexpert Louis Goulmy, „want het geeft aan dat organisaties open staan voor verandering en sociale innovatie. Dat kan ik altijd waarderen. Bovendien zorgt er voor dat mensen niet gaan hamsteren om vakantiedagen op te sparen. En dat is goed, want je moet juist níet hamsteren, maar regelmatig even vrij nemen."
Lees ook: Verlofregelingen voor rouw, menstruatie, zwangerschap én geboorte: we vinden het maar ingewikkeld
„En het zorgt ervoor dat al die ingewikkelde verlofregelingen die we in Nederland hebben, zoals rouwverlof en geboorteverlof, vereenvoudigd worden en niet meer one-size-fits-all zijn. De een reageert anders op rouw of geboorte dan de ander, en daar zou wat mij betreft geen vaste termijn voor moeten bestaan."
Ga jij je oude auto eerst lakken als je ‘m opknapt?
Louis Goulmy
„Maar wat me altijd terughoudend maakt, is dat het niet de eerste stap is die in zou voeren bij organisaties. Vergelijk het met een oude auto die je op wilt knappen. Ga je 'm dan eerst spuiten en lakken? Dat kan, want het moet uiteindelijk toch gebeuren. Maar je moet ook onder de motorkap kijken en de olie verversen en heel goed kijken wat er verder nog speelt. Onbeperkt is voor mij een beetje die laklaag op de auto. Het maakt de auto af, maar het maakt van de barrel nog geen Ferrari."
Andere checkboxes
„Als ik 'm doortrek naar organisaties, kom ik bijvoorbeeld uit bij mijn eigen stokpaardje: hoe ga je om met een vierdaagse werkweek? Hoe wordt er op minder lang werken of parttime werken gereageerd?" Goulmy stelt dat er meer vakjes moeten worden afgevinkt voordat je bij onbeperkt verlof als oplossing komt. „Want wat los je er mee op eigenlijk, anders dan dat het heel modern en aantrekkelijk klinkt? Ik ken ook een bedrijf in Maassluis waar ze die dagen gewoon niet noteerden, omdat het niet interesseerde. Maar in feite wordt het verlof bij die grote organisaties wel vastgelegd, ook om bij uitdienstreding aan de wettelijke plichten te kunnen voldoen en daar geen geëmmer over te krijgen."
Afhankelijk van de werkcultuur
„En óf het werkt is sowieso afhankelijk van de werkcultuur natuurlijk. Voel je je wel vrij om onbeperkt verlof op te nemen bij een bedrijf waar lang werken, aanwezigheid en bereikbaarheid juist wordt gewaardeerd wordt?" Volgens Goulmy moet je ook niet vergeten dat onbeperkt nooit echt onbeperkt is. „Het vraagt dus nogal wat van medewerkers en organisatie om onbeperkt verlof echt door te voeren - en het niet bij een kreet te laten blijven."
Lees ook: KPN biedt onbeperkt vakantiedagen: is dit écht een cadeautje voor werknemers?
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
