Om 17.00 uur naar huis werd door zijn Amerikaanse baas uitgelegd als gebrek aan inzet, maar: nu niet meer

De Nederlander deelde op Reddit zijn ervaring met zijn Amerikaanse manager. „Vorige week hadden we een 1-op-1-gesprek waarin hij aangaf zich zorgen te maken over mijn toewijding aan het team", vertelt hij op het platform r/WorkReform, weet AD.nl. Gebruikers delen daar vaak verhalen over conflicten met de Amerikaanse werkcultuur. Hij vond het niet leuk dat mijn Slack-status elke dag om 17.01 uur op offline stond. „En als hij me mailde op een zaterdagochtend kreeg hij pas maandag na 9 uur antwoord."

De baas zou zich ook geërgerd hebben aan het feit dat de Nederlander afspraken weigerde als die vanwege het tijdsverschil buiten de Nederlandse werkdag vielen. „Ik moest hem de Nederlandse visie uitleggen: als je niet om 17 uur klaar bent met je werk, is er te weinig personeel of is het bedrijf gewoon inefficiënt. En in mijn contract staat dat ik 40 uur per week werk, niet 40 uur én avonden én weekenden."

'HR zei dat ik hem maar moest negeren'

De Amerikaanse baas eiste van de Nederlander een betere werkhouding, maar hij hield stug vol en mailde het dreigement door naar de Nederlandse hr-tak. „De verantwoordelijke moest lachen en zei dat ik hem maar moest negeren. Ze zou ook praten met hem over ons arbeidsrecht."

Op sociale media wordt veelvuldig gereageerd op het verhaal. Een Instagramgebruiker vertelt zelfs dat hij drie maanden na een hersenoperatie lastiggevallen werd door de CEO van een Amerikaans bedrijf. Veel mensen wijzen ook op het grote verschil tussen de Amerikaanse en Nederlandse werkcultuur. „Mijn werktelefoon gaat uit op het moment dat ik het kantoor verlaat en gaat pas weer aan als ik binnenkom", vertelt een Italiaan die ook in de VS werkt.

'Ons arbeidsrecht is een grap'

Volgens veel Amerikanen is dit voorval tekenend voor wat er misgaat in het bedrijfsleven in hun eigen land. "De Nederlanders zijn erg goed in het bewaken van de balans tussen hun werk en hun privéleven. Van ons wordt verwacht dat we constant blijven doorwerken en ons als robots inzetten voor ons bedrijf. Ons arbeidsrecht is een grap", klinkt het.

Voor de Nederlander liep het verhaal positief af. Zijn baas mailt hem niet meer na 17 uur, nadat hij de meeting met de hr-medewerker had. „Ik vind het sneu voor jullie in de Verenigde Staten. Het feit dat je je moet excuseren omdat je een leven buiten je werk hebt, is voor ons onvoorstelbaar."

Recht op onbereikbaarheid

In verschillende Europese landen is het 'recht op onbereikbaarheid' buiten werktijd al vastgelegd. Frankrijk stelde de regel in 2017 al op voor bedrijven met meer dan vijftig werknemers. In Portugal mogen werkgevers geen contact opnemen met hun werknemers buiten werktijd. In ons land geldt dat recht tot nu toe alleen voor ambtenaren.

In Australië kunnen werkgevers boetes krijgen als zij hun werknemers storen in hun privétijd. Ook in Nederland is de discussie over een wettelijk geregeld recht op onbereikbaarheid buiten werktijd volop gaande. „Laten we het normaal maken dat we niet meer werk doen dan waarvoor we betaald worden", klinkt het daar.