De urgentie is groot. In Nederland staan honderdduizenden vacatures open, terwijl er tegelijkertijd honderdduizenden nieuwkomers zijn met talent, ambitie en ervaring. Velen staan te springen om aan de slag te gaan, ook in de IT-sector. Mensen met capaciteiten, dromen en de wil om bij te dragen, maar op de arbeidsmarkt vaak moeilijk hun weg vinden.
Lees ook - Potentieel IT-talent van nieuwkomers blijft onbenut
Verstrikt in systemen
De voorstelling maakte voelbaar hoe iemand verstrikt kan raken in formulieren, regels en verwachtingen en hoe weinig ruimte er dan nog is om 'gewoon mens' te zijn. En zo ook gezien te worden, zonder labels. Volgens Nicole Römer, Partnership Manager bij Newbees INC., begint dat bij bewustwording op de werkvloer: „Deze middag gaat onder andere over aannames, uitsluiting, geschreven en ongeschreven regels. Bewust of onbewust dragen we hier allemaal aan bij. Samen vormen we de cultuur, ook binnen organisaties en bedrijven."
Drie inzichten
Bij de voorstelling en de aansluitende dialoog kwamen drie inzichten naar voren.
1. Werk is meer dan werk Joas van der Garde, projectmanager Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation, verwoordde waarom juist werk zo'n cruciale rol speelt bij het (her)vinden van eigenwaarde en een plek in de samenleving: „Werk is meer dan een salaris. Het is meedoen, meetellen en opnieuw ergens thuis kunnen zijn."
2. Systemen sluiten vaker uit dan bedoeld De interactieve vorm van Denkend aan Holland en de aansluitende dialoog maakten zichtbaar welke waarde 'erbij horen' heeft, en het ontbreken van dat gevoel veel ongemak en soms zelfs wanhoop en eenzaamheid kan veroorzaken. Ook wanneer de intenties goed zijn.
3. De oplossing begint (ook) bij werkgevers In de gesprekken na de voorstelling werd duidelijk dat anders kijken geen abstract ideaal is, maar concrete kansen biedt. Niet alleen voor nieuwkomers, maar ook voor organisaties die zoeken naar duurzame oplossingen voor personeelstekorten. André Wijnholds, directeur Camas IT, gaf zijn visie hierop: „Het systeem kan ik niet veranderen, maar ik kan wel een bijdrage leveren vanuit de positie die ik heb. Niet door grote beloftes, maar door concrete eerste stappen: anders formuleren van vacatures, eerst kijken naar competenties en ruimte maken voor begeleiding op de werkvloer."
Lees ook - Waarschuwing Sentinel Labs: Noord-Koreaanse IT-medewerkers infiltreren in bedrijfsleven
Van inzicht naar actie
Wanneer werkgevers anders naar talent durven kijken, ontstaan er meer mogelijkheden. Niet alleen kansen voor nieuwkomers, maar ook verrijking voor organisaties. Oplossingen zijn dichterbij zijn dan we denken. Werkgevers kunnen in een (gratis) 6-weeks online coachingprogramma de daad bij het woord voegen via NewBees INC. In het eerste kwartaal van 2026 volgen twee nieuwe werkgevers-edities van de voorstelling Denkend aan Holland.
Ontvang elke week - op maandag - het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
