De Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath is - inmiddels voor de negentiende keer - samensteller van de index. De man-vrouwverhoudingen bij de ruim tachtig Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen zijn hiervoor onderzocht.
Aandeel vrouwen in rvc's boven quotum
Het aandeel vrouwen in raden van commissarissen (rvc's) is gestegen naar gemiddeld 44 procent, een toename ten opzichte van 40 procent een jaar eerder. Daarmee ligt dit aandeel ruim boven het wettelijk quotum.
Sinds 1 januari 2022 geldt een wettelijk quotum voor raden van commissarissen van Nederlandse beursbedrijven. Die houdt in dat deze voor minimaal een derde uit vrouwen en voor minimaal een derde uit mannen moeten bestaan.
Lees en luister ook - 'Er is behoefte aan meer vrouwelijke energie in leiderschap'
Twaalf bedrijven voldoen niet aan de norm
Tegelijkertijd voldoen meer bedrijven dan vorig jaar niet aan het quotum; bij twaalf bedrijven is nog steeds niet minimaal een derde van de rvc vrouwelijk. Dat komt onder meer doordat vrouwelijke commissarissen zijn vertrokken, waarvoor nog geen vervanger is aangewezen. Bij 21 bedrijven is de rvc gelijk verdeeld over mannen en vrouwen.
Negen van de 34 nieuwe bestuurders waren dit jaar vrouw (27 procent), dat percentage is lager dan vorig jaar. Het totale percentage vrouwelijke bestuurders nam iets toe, van 16 naar 17 procent. ABN AMRO heeft twee vrouwelijke bestuurders benoemd, merkt Lückerath op, waaronder de topvrouw. Sinds begin dit jaar is de Française Marguerite Bérard de bestuursvoorzitter van de bank.
'Nog voldoende werk te doen'
'Mooi om te zien dat het percentage vrouwelijke commissarissen verder stijgt en dus ruim boven de gewenste 33 procent ligt', reageert een woordvoerder van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) op het rapport. 'Dit quotum lijkt daarmee voor veel beursgenoteerde bedrijven een ondergrens te zijn.' Tegelijkertijd is er nog voldoende werk te doen, merkt het ministerie op, verwijzend naar het aandeel nieuwe vrouwelijke bestuurders dat dit jaar achterbleef bij vorig jaar.
Lees en bekijk ook - hoe het krabbenmandeffect invloed heeft op de carrière van vrouwen
'Keer op keer blijkt: organisaties met een divers samengesteld leiderschapsteam, inclusief vrouwen aan de top, presteren aantoonbaar beter', stelt het ministerie. 'En bedrijven kunnen het zich niet veroorloven, zeker ook met de krapte op de arbeidsmarkt, om zich slechts op de helft van de talenten te richten.'
Beluister ook onze podcastserie Mevrouw de Baas waarin vrouwelijke boardmembers aan het woord komen over actuele thema's als diversiteit, AI, duurzaamheid en persoonlijk leiderschap. Klik op deze link voor de aflevering(en) van je keuze.
