Telecomgigant KPN is de eerste grote Nederlandse werkgever die sinds begin dit jaar een vakantiebeleid hanteert waarbij het personeel zelf mag bepalen hoeveel dagen ze opnemen. Het bedrijf heeft echter wel een richtlijn van 27 dagen en een wettelijk minimum van 20 dagen. Het doel? Medewerkers meer autonomie en flexibiliteit geven en het welzijn en de werk-privébalans te verbeteren.
Ik zou absoluut niet meer teruggaan naar een vast aantal vakantiedagen
Tim Klein Robbenhaar Mede-eigenaar Nerds & Company
In BusinessWise Weekly is Tim Klein Robbenhaar, mede-eigenaar van Nerds & Company, te gast. Het softwarebedrijf hanteert sinds 2016 een beleid waar medewerkers zelf mogen kiezen hoeveel vakantiedagen ze opnemen. „Ik zou absoluut niet meer teruggaan naar een vast aantal", vertelt Klein Robbenhaar. „Ons verzuim is omlaag gegaan en het werkgeluk, de effectiviteit en de productiviteit omhoog. We kunnen in een korter tijdsbestek meer produceren en halen onze deadlines beter."
De Weekly-expert is Alexander Stolze, oprichter van Futureworks en voormalig Head of Wellbeing bij Achmea en ING. Bij ING overwoog Stolze het vakantiebeleid aan te passen en werd een onderzoek onder hun personeel uitgevoerd. Ondanks positieve resultaten, werd het beleid niet ingevoerd vanwege vakbonden en cao-onderhandelingen. Stolze: „Bij ING zag je dat gemiddeld gezien bij de pilotgroepen meer vakantie werd opgenomen, maar er zat een heel grote spreiding in de opnames. Sommige mensen, ongeveer 17 procent, nam bijna helemaal geen vakantiedagen op. Andere mensen namen juist veel langer vakantie op. En dat leidde soms ook wel tot een soort gevoel van ongelijkheid.''
Luister ook: Picnic naar het buitenland? 'Nederland staat in de fik'
Klein Robbenhaar adviseert in BusinessWise Weekly om de huisjurist eerst advies te laten geven en de medewerkers te betrekken in het proces. „Je kan niet zomaar zeggen: hier is een onbeperkte vakantiedagenregeling en de rest wat je hebt opgebouwd in het verleden, dat strepen we hierbij weg. Dat gaat niet."
Stolze gelooft dat sommige sectoren goed kunnen profiteren van een vakantiebeleid met onbeperkte vrije dagen. „Ik denk dat alles steeds flexibeler wordt met steeds meer guidelines. Het is een enorme war for talent die nog steeds gaande is. Als dit de manier is om mensen aan te trekken in de techindustrie, dan moet je dat natuurlijk doen. Maar uiteindelijk zie je dat de verandering altijd heel langzaam gaan."
BusinessWise Weekly is een wekelijkse podcast waarin presentator Olivier de Neve je bijpraat over de actualiteit die ertoe doet op de werkvloer, bij het koffieapparaat en in de strategie-presentatie van volgende week. Samen met scherpe denkers uit het bedrijfsleven vertaalt hij het zakelijke nieuws naar concrete inzichten, duiding die verder gaat dan het persbericht en die ene LinkedIn-post. Elke vrijdag een nieuwe aflevering.
