Kort na zijn aantreden tekende president Trump een presidentieel decreet dat beleid rond diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de ministeries verbood. Daarmee gaf hij direct een signaal af. En hij eiste onderzoek naar bedrijven die dergelijke programma's hanteren. Sindsdien hebben veel grote techbedrijven, waaronder Accenture, Amazon, Google en Salesforce, aangekondigd hun diversiteitsdoelstellingen in hun wervingsbeleid te gaan afbouwen, schrijft ITPro.
Luister ook: Is door Trump het DEI-beleid op zijn retour? 'Diversiteit minus inclusie is polarisatie'
Flinke daling in DEI-verwijzingen
Enkele dagen voor Trumps inauguratie kondigde Meta aan haar diversiteitsinspanningen per direct terug te draaien, waaronder de verplichting om kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen te spreken voor openstaande functies en het actief zakendoen met diverse leveranciers.
Verwijzingen naar termen als 'DEI', 'diversiteit' en 'raciale gelijkheid' daalden met 72 procent in openbare documenten van Fortune 100-bedrijven tussen januari 2023 en mei 2025, volgens onderzoek van het onderzoeksbureau Gravity Research.
De analyse, die DEI-, ESG- en duurzaamheidsrapporten naast andere documenten zoals kwartaalgesprekken en SEC-aanmeldingen bekeek, signaleerde een daling van 98 procent in het gebruik van de term 'DEI' zelf en meldde dat ook neutralere uitdrukkingen als 'diverse perspectieven' en 'een gevoel van erbij horen' 34 procent minder voorkwamen in dezelfde periode.
Meta nam afstand van DEI
Meta legde in een interne memo, die als eerste werd ingezien door Axios, uit dat 'het juridische en beleidsmatige landschap rond diversiteit, gelijkheid en inclusie in de Verenigde Staten verandert'. Het bedrijf reageerde niet op een verzoek om commentaar over de mogelijke impact van de genomen besluiten op de medewerkers in de toekomst.
In een factsheet die werd vrijgegeven na Trumps ondertekening van het decreet, stelde het Witte Huis dat veel bedrijven DEI gebruiken als 'een excuus voor bevooroordeelde en onwettige personeelspraktijken'. Daarnaast verklaarde de Amerikaanse minister van Justitie, Pam Bondi, dat het Justice Department bedrijven in de private sector die 'illegale' diversiteitsprogramma's blijven uitvoeren, zal 'onderzoeken, elimineren en bestraffen'.
Federale contracten
Bedrijven als Amazon en Google, die contracten hebben met federale instanties, hebben zich snel van DEI gedistantieerd. Beide cloudgiganten wisten eind 2022 een deel binnen te halen van het 9 miljard dollar tellende cloudcontract van het Pentagon, aldus Reuters. Volgens een interne memo gepubliceerd door The Verge, heeft Google besloten afstand te nemen van streefdoelen op het gebied van diversiteit in aanwerving, gezien haar rol als federale contractant.
De jaarstukken van Alphabet, het moederbedrijf van Google, met een datum van 5 februari, bevatten geen passage meer waarin stond dat het bedrijf „toegewijd is om diversiteit, gelijkheid en inclusie onderdeel te maken van alles wat we doen en een personeelsbestand op te bouwen dat representatief is voor de gebruikers die we bedienen". Die verklaring stond nog wel in de vorige jaarstukken.
Een woordvoerder van Google zei tegen ITPro: „Zoals we al eerder stelden, zijn we toegewijd om een werkplek te creëren waar al onze medewerkers kunnen slagen en gelijke kansen krijgen. We zijn bezig met het herzien van onze programma's die hierbij moeten helpen en onze teams evalueren veranderingen op dit gebied."
Gevraagd naar de impact van de veranderingen op medewerkers, wees de woordvoerder erop dat programmareviews elk jaar plaatsvinden, maar dat het management dit jaar heeft besloten expliciet aan te geven dat aanstellingsdoelstellingen niet langer worden gekoppeld aan representatie.
Een andere federale contractant, Accenture, heeft medewerkers laten weten dat het 'de diversiteitsdoelen uitfaseert' en stopt met loopbaanontwikkelingsprogramma's voor 'mensen uit specifieke demografische groepen', volgens een interne memo ingezien door Reuters. Accenture reageerde niet op een verzoek om commentaar.
Lees ook: Een op de vijf jongeren maakt zich zorgen over het DEI-beleid van hun werkgever
Aandeelhouders Apple stemmen tegen wijzigingen DEI-beleid
Niet alle grote techbedrijven volgen deze trend. Apple-aandeelhouders stemden tijdens de jaarlijkse vergadering op 25 februari voor het handhaven van het DEI-beleid van de iPhone-maker. Conservatieve denktank National Center for Public Policy Research had een voorstel ingediend om Apple haar diversiteitsinspanningen te laten beëindigen, met het argument dat 'DEI leidt tot rechtszaken, reputatieschade en financiële risico's voor bedrijven, en dus ook voor hun aandeelhouders'.
CEO Tim Cook van Apple zei tijdens de jaarvergadering: „Onze kracht is altijd afkomstig geweest van het aannemen van de allerbeste mensen en vervolgens het bieden van een cultuur van samenwerking, waarin mensen met verschillende achtergronden en perspectieven samenkomen om te innoveren." Cook erkende echter ook dat het DEI-beleid van het bedrijf na verloop van tijd mogelijk aangepast moet worden, naarmate het juridische landschap verandert.
Ondanks ontslagen geen aankondiging om af te stappen
Microsoft is naast Apple een opvallende uitzondering. Ondanks berichten dat in 2024 medewerkers van de diversiteits- en gelijkheidsteams zijn ontslagen, heeft het bedrijf voor 2025 geen publieke plannen aangekondigd om af te stappen van DEI. Er zijn zorgen dat het loslaten van DEI de slagingskansen van personeel flink kan ondermijnen, waarmee inspanningen om het moreel te verbeteren en innovatie te stimuleren, zoals Proudflare binnen Cloudflare, teniet zouden kunnen worden gedaan.
Lees ook: Waarom een sterk inclusiebeleid juist nu essentieel is volgens Chantal Korteweg
Luister ook de podcast BusinessWise Weekly over het DEI-beleid van bedrijven. Gaan Nederlandse bedrijven diversiteit en inclusiviteit ook steeds meer loslaten?
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
