Een standaard sollicitatiegesprek draait om het cv, om ervaring, kennis en vaardigheden te bespreken. Vaak vragen recruiters kandidaten zichzelf zo goed mogelijk te presenteren en stellen ze vragen om beter te begrijpen wie ze voor zich hebben. Op deze manier gaan recruiters na of die persoon echt aansluit bij de functie.
Steve Jobs gebruikte een andere methode om zijn medewerkers te selecteren, zo schrijft Money.it. In plaats van vragen stellen over iemands werkervaring, onderwierp hij de kandidaat liever aan de biertest, waarmee hij andere eigenschappen van de kandidaat onderzocht. De Apple-oprichter wilde op die manier ontdekken of de kandidaat nieuwsgierig, authentiek, briljant en in staat was op een natuurlijke manier te communiceren.
Maar hoe werkt de biertest precies en waarom maken veel bureaus nog steeds gebruik van dit soort strategieën bij personeelswerving?
Lees ook: Openstaande vacature kost duizenden euro’s, bijna helft van werkgevers wil langere opzegtermijn
De biertest van Steve Jobs
Jobs was ervan overtuigd dat, los van de vaardigheden en kennis van een kandidaat die in het cv staan, het sollicitatiegesprek dieper moest ingaan op iemands manier van communiceren, diens passies, ambities en het vermogen zich aan te passen aan de meest onwaarschijnlijke situaties. Daarom deed hij een biertest: naast het klassieke gesprek werden de meest interessante kandidaten uitgenodigd om met hem een biertje te gaan drinken, alsof het oude vrienden waren. Op die manier kon Jobs hen observeren in een informelere setting. Ook kreeg hij zo meer natuurlijke antwoorden van de kandidaten, in plaats van de pasklare en wenselijke antwoorden die ze voorbereid hadden.
Na afloop van het informele gesprek stelde Jobs de kandidaten nog een paar laatste vragen: „Wat heb je vorige zomer gedaan?” Of: „Wanneer was de laatste keer dat je iets hebt gemaakt?” Vragen waar geen goede of foute antwoorden voor bestaan. De manier waarop de kandidaten op deze vragen reageerden, was voor Jobs de doorslaggevende factor of zij werden aangenomen of afgewezen.
Lees ook: Hoe selecteer je anno 2025 de juiste kandidaat voor een functie?
De stoeltjestest
De biertest is een van de vele strategieën die recruiters en bedrijven kunnen inzetten om de beste talenten op te sporen. Het is vooral een manier om sollicitatiegesprekken minder geforceerd en formeel te maken. De echte persoonlijkheid van elke kandidaat komt meer naar voren. Ook vandaag de dag worden soortgelijke technieken gebruikt, vooral in de Verenigde Staten.
Een daarvan is de stoeltjestest, die niet bedoeld is om kandidaten in verlegenheid te brengen, maar om hen op de proef te stellen. Hoe het werkt? Iedereen wordt op een wankele stoel gezet en vanaf dat moment begint het gesprek. Wanneer de kandidaat het gesprek onderbreekt met de vraag of hij een andere stoel kan krijgen, is de persoon geslaagd voor de stoeltjestest.
Minder formeel
De bier- en stoeltjestest tonen aan dat werkervaring of opleidingsachtergrond maar tot op zekere hoogte belangrijk zijn. Wat écht het verschil maakt, is de communicatiestijl, passie en creativiteit. Om die eigenschappen te laten zien, is een minder formele en meer ontspannen omgeving nodig.
Lees ook: Roland Grootenboer verklapt hét recruitmentgeheim van Google: ‘Post and pray is dead’
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
