Ondernemingsraad Booking.com gaat in hoger beroep tegen verplichte kantoordagen
De ondernemingsraad van Booking.com gaat in hoger beroep tegen de uitspraak over verplichte aanwezigheid op kantoor. Het online reisplatform wil medewerkers minstens 2 dagen per week op kantoor verschijnen. Volgens de ondernemingsraad onderbouwt het bedrijf onvoldoende waarom dit nodig is.
Daarmee krijgt het conflict over het thuiswerkbeleid een vervolg bij het gerechtshof Amsterdam. De rechtbank stelde Booking.com eind vorige maand in het gelijk. De ondernemingsraad (or) zegt teleurgesteld te zijn en vindt dat de rechter onjuiste criteria heeft gehanteerd. Ook zijn de eisen van het personeel onvoldoende meegenomen.
De inzet is de overstap van een advies naar een verplichting: medewerkers moeten minstens 40 procent van hun werktijd op kantoor doorbrengen. Bij een vijfdaagse werkweek komt dat neer op twee dagen.
Lees ook: Nieuwkomers in de Quote 500, falend leiderschap bij Audi en de harde kantoorplicht van Booking
Vrijblijvend beleid levert te weinig kantoorbezoek op
De rechter in Amsterdam oordeelde dat de verplichting een redelijk middel was. Daarbij woog mee dat een vrijblijvende regeling te weinig opleverde: slechts 27 procent van de werknemers kwam minstens 40 procent van hun werktijd naar kantoor.
Booking.com ziet samenkomen op kantoor als een belangrijk onderdeel van het werk. Het bedrijf wil daarmee innovatie, leren en de onderlinge samenwerking verbeteren. De ondernemingsraad onderschrijft die doelen en steunt ook het bestaande advies om 40 procent van de werktijd op kantoor te werken. „Voor de duidelijkheid: de ondernemingsraad is niet tegen werken op kantoor”, schrijft de or in een brief.
Ondernemingsraad betwist noodzaak verplichting
Het meningsverschil draait om de vraag of verplichte aanwezigheid daadwerkelijk tot betere resultaten leidt. Volgens de or levert Booking.com daarvoor onvoldoende bewijs. In een brief stellen zij: „In plaats daarvan heeft Booking.com enkel de verwachting of overtuiging uitgesproken dat verplichte aanwezigheid op kantoor tot deze resultaten zou leiden.”
De ondernemingsraad vindt dat het bedrijf eerst andere manieren had moeten onderzoeken om medewerkers naar kantoor te krijgen. Betrek daarbij ook de ideeën en feedback van medewerkers, zo is de wens. De or zegt zelf verschillende alternatieven te hebben aangedragen, maar het is niet bekend welke dit zijn.
Volgens de personeelsvertegenwoordiging blijkt bovendien uit een enquête dat een meerderheid van de werknemers, onder wie managers, het oneens is met de nieuwe verplichting.
Extra reistijd en kosten voor medewerkers
Medewerkers lopen ook vast doordat ze ver van het Amsterdamse hoofdkantoor wonen. Vaker naar kantoor betekent extra reistijd en reiskosten. „Booking.com is echter niet bereid deze medewerkers te compenseren voor de extra reistijd en reiskosten”, aldus de or.
Booking.com zegt tegenover RTL Z teleurgesteld te zijn over het hoger beroep. Het bedrijf geeft aan dat samenwerking op kantoor een essentiële rol speelt, naast flexibiliteit.
Bij Booking.com werken in Nederland ongeveer 7.000 mensen en het hoofdkantoor in Amsterdam is de vaste kantoorlocatie. Het in Nederland opgerichte reisplatform maakt deel uit van het Amerikaanse Booking Holdings.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
