47 procent van de jongste werkenden van 18 tot en met 35 jaar zegt alleen werk te willen doen dat binnen de functieomschrijving past. Dat blijkt uit onderzoek dat carrièreplatform Intermediair samen met onderzoeksbureau Motivaction uitvoerde onder 5.500 Nederlanders.
In de groep van 36 tot en met 45 jaar geldt dat voor 25 procent. De oudste groep, van 46 tot en met 67 jaar, scoort met 19 procent het laagst. Oudere werknemers vinden het ook het minst erg om overuren te maken. Slechts 22 procent zegt alleen de uren te draaien waarvoor zij hebben getekend. Dat staat tegenover 44 procent van de respondenten uit de jongste generatie.
Willen wel salaris inleveren
„De jongste generatie zegt eigenlijk: als je een contract tekent voor 32 uur, dan is dat de afspraak waar iedereen zich aan houdt’’, zegt Tijmen de Groen van Intermediair. „Terwijl de oudere generatie het heel logisch vindt om een paar uur extra te werken als het werk nog niet af is.’’
Het onderzoek laat zien dat de jongste groep eerst wil beoordelen of het inleveren van vrije tijd de moeite waard is. Bijna de helft van de jongste groep is namelijk wel bereid extra uren te draaien als dat de carrièrekansen vergroot. Bij de oudere groepen gaat het om respectievelijk 30 procent en 19 procent.
Daarnaast is de jongste generatie werkenden bereid een stapje terug te doen in salaris bij een overstap naar een ander vakgebied. Bij werknemers van 46 tot en met 67 jaar gaat het om 16 procent.
Lees ook: Zuidas-talent kiest massaal voor de non-profit: zo voorkom je een leegloop in jouw bedrijf
Werk dat beter vol te houden is
Dat heeft vaak te maken met de behoefte aan verandering, het willen van een leukere baan of ontevredenheid over het inkomen. 17 procent van de werkenden verandert van vakgebied vanwege een slechte werk-privébalans.
Maar Intermediair ziet ook dat werknemers vaker aangeven te willen switchen vanwege onvoldoende vakantiedagen, geen of onvoldoende mogelijkheden voor onbetaald verlof en weinig of geen compensatie voor overwerk. Volgens het carrièreplatform laat dit zien dat werkenden niet alleen een geschiktere baan zoeken, maar ook een werkleven dat beter vol te houden is.
Een groeiende groep Nederlanders verwacht minder snel een nieuwe baan te vinden wanneer zij op zoek gaan. 14 procent van de ondervraagden vindt de arbeidsmarkt op dit moment zeer ongunstig.
Dit artikel verscheen eerder in het AD.
