Als het gaat om nieuwe eisen in het werk, kun je om één begrip niet heen: future skills. Met andere woorden: de vaardigheden die in de toekomst nodig zijn om in een beroep succesvol te zijn. Maar geldt dat eigenlijk voor alle vakgebieden? En net zo goed voor oude rotten als voor nieuwkomers? Experts geven in Handelsblatt een overzicht.
Future Skills: wat zijn dat eigenlijk?
Wetenschappers van de Hochschule für Technik und Wirtschaft van Saarland verstaan daaronder niet-vakspecifieke competenties en vaardigheden die mensen in staat stellen om de uitdagingen van de huidige en toekomstige (digitale) arbeidswereld en het dagelijkse leven het hoofd te bieden.
Anders gezegd: „Vaardigheden die relevant worden op de arbeidsmarkt, die met technologie te combineren zijn en idealiter voor werkzekerheid van de medewerker zorgen”, zegt Simon Janssen van het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Welke future skills zijn nu doorslaggevend?
„Voor mij zijn het nog altijd de cognitieve en sociaal-emotionele competenties die je nodig hebt om in de arbeidswereld een voorsprong te hebben”, zegt professor Kamal Bhattacharya, prorector voor onderzoek en transfer aan de IU Internationale Hochschule in Erfurt. Daarbij horen ook virale competenties , het vermogen om gericht inhoud en ideeën te verspreiden.
Je moet goed je eigen grenzen kunnen herkennen en dan kunnen vaststellen: nu loop ik hier vast – wat moet ik opzoeken?
Kamal Bhattacharya IU Internationale Hochschule
De AI-expert ziet daarbij vier zwaartepunten: belangrijk is dat medewerkers kritisch kunnen denken en creatief zijn. Ten tweede: dat ze in staat zijn om met anderen samen te werken – dus niet langs elkaar heen, maar echt gezamenlijk en met elkaar aan één doel.
„Het derde punt is: altijd precies weten wanneer je wat moet leren”, aldus de professor. Met andere woorden: „Je moet goed je eigen grenzen kunnen herkennen en dan kunnen vaststellen: nu loop ik hier vast – wat moet ik opzoeken?”
En tot slot: je moet in staat zijn de ethische consequenties van je werk te overdenken en je realiseren: als ik nu deze beslissing neem – wie wordt daardoor geraakt?
Lees ook: AI wordt slimmer. Wordt Gen Z socialer?
Hiaten in competenties
Hiaten in de competenties? Dat is helemaal niet slecht. Integendeel. „In Duitsland duurt het altijd wat langer dan in de VS of Azië voordat men iemand eens iets vraagt als men iets niet weet”, zegt Bhattacharya. „Blijkbaar doet het pijn om te zeggen: ik weet het niet! Terwijl dat eigenlijk een ongelooflijk sterk statement is.”
Alles wat met creativiteit en innovatie te maken heeft, zal ook in de toekomst nodig blijven
Simon Janssen Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Veel mensen maken de fout om eerst in hun eentje een probleem te proberen op te lossen en daar veel tijd in te steken. „Terwijl het veel beter kan zijn om gewoon een klein team samen te stellen en te zeggen: ik heb hier een complex probleem, kunnen we dat samen oplossen?”, zegt de expert.
Natuurlijk is kunstmatige intelligentie inmiddels ook in staat om verschillende oplossingsmogelijkheden aan te dragen. Maar die output kritisch beoordelen en in je eigen denken integreren, blijft een menselijke competentie.
Zijn niet alle vaardigheden door AI te vervangen?
„Niet echt”, zegt arbeidsmarktonderzoeker Simon Janssen. „Alles wat met creativiteit en innovatie te maken heeft, zal ook in de toekomst nodig blijven.” AI is goed in het combineren van bestaande verbanden en processen, maar kan niet per se iets echt nieuws creëren.
Ook communicatieve vaardigheden blijven onmisbaar – zoals die van een arts die een patiënt over een ernstige diagnose moet informeren.
Sociale vaardigheden steeds belangrijker
Welke betekenis hebben sociale vaardigheden nu en in de toekomst? Daarover zijn de experts het eens: ze worden steeds belangrijker. Enerzijds omdat sociale vaardigheden nu eenmaal moeilijk te automatiseren zijn, anderzijds omdat we ons door de technologie steeds verder specialiseren. Dat leidt ertoe dat we steeds meer in teams samenwerken.
En hoe zit het met vakkennis en ervaring? „Ook vakkennis en ervaring zullen we in de toekomst hard nodig hebben”, zegt Janssen. „Ondanks alle technologie en AI zullen we nog steeds mensen nodig hebben die een extreem diepe kennis van de materie hebben.”
Hoe blijf je toekomstbestendig?
Wat hebben werknemers die al langer in hun baan zitten nodig om toekomstbestendig te blijven? „Belangrijk is dat je flexibel blijft en met je tijd meegaat”, aldus Janssen. Want je kunt er niet van uitgaan dat het werk dat je vandaag doet, morgen nog precies hetzelfde zal zijn.
Vandaag kan elke ondernemer zijn website gewoon zelf met AI laten genereren
Simon Janssen Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
„Tien jaar geleden kon je waarschijnlijk nog goed geld verdienen als je de websites van bedrijven kon programmeren”, zegt de arbeidseconoom. „Vandaag kan elke ondernemer zijn website gewoon zelf met AI laten genereren.” Een IT-specialist moet dus nu digitale oplossingen ontwikkelen die verder gaan dan puur webdesign.
En wat gebeurt er straks met medewerkers die liever als ‘eenling’ op zichzelf werken? „Ook dat is natuurlijk prima”, zegt Bhattacharya. Een bepaalde diversiteit in sterke punten is ook een voordeel voor een bedrijf. Dat vraagt echter wel om het juiste beoordelingsvermogen van de leidinggevende: „Als ik iemand in het team heb die liever alleen werkt, moet je hem ook taken geven die hij daadwerkelijk goed in zijn eentje aankan.”
Bron: Handelsblatt
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
