De lijst met winnaars is samengesteld door WorkL, een internationaal actief platform dat medewerkerstevredenheid en werkgeluk meet, volgt en verbetert. Meer dan één miljoen medewerkers hebben de Happy at Work Test ingevuld om hun organisatie in aanmerking te laten komen voor deze awards.
Deze anonieme test onderzoekt diverse aspecten die van invloed zijn op het werkleven. Hierbij wordt gekeken naar WorkL’s zes pijlers van werkgeluk: welzijn, werktevredenheid, beloning en erkenning, informatievoorziening, empowerment en het creëren van trots. Organisaties met een score van 70 of hoger worden opgenomen in deze exclusieve lijst.
De gelukkigste werkplekken in Nederland zijn:
Philips - Productie van consumentengoederen
SNS Bank - Financiële dienstverlening
Newzoo - Technologie
Jumbo - Retail
PLUS - Retail
Wolters Kluwer - Telecommunicatie en uitgeverij
Nyrstar Nederland - Chemie, mijnbouw en metaalproductie
Stork BV - Geavanceerde productie en dienstverlening
UNStudio - Architectuur en design
Wereldwijd zijn dit de gelukkigste werkplekken:
ServiceNow - Technologie - Verenigd Koninkrijk
Auth0 - Technologie - Verenigd Koninkrijk
CGI UK - Technologie - Verenigd Koninkrijk
Jollibee - Hospitality - Filipijnen en Canada
Standard Bank - Financiële dienstverlening - Zuid-Afrika
Disney - Entertainment en media - Verenigde Staten
Atlassian - Technologie - Verenigd Koninkrijk
Sheraton Athlone Hotel - Hospitality - Ierland
DIOR - Retail - Frankrijk
ING Bank - Financiële dienstverlening - Polen
Werkgeluk: lager personeelsverloop en minder ziekteverzuim
Mark Price, oprichter van WorkL: „Organisaties die worden erkend, rapporteren een hogere productiviteit, een lager personeelsverloop en minder ziekteverzuim als gevolg van gelukkige medewerkers. Ons meest recente onderzoek, uit het Global Workplace Report 2025, laat zien dat bijna 50 procent van de mensen zich ongelukkig, angstig of depressief voelt op het werk. Het is onze missie om werkplekken wereldwijd gelukkiger te maken, en dat begint met het erkennen van organisaties die het goed doen.”
Lees ook: Neem geluk op de werkvloer serieus. En dat is nog niet zo gemakkelijk
Six Steps to Workplace Happiness
De test, die bestaat uit 35 vragen, is gebaseerd op de breed gedragen theorie over medewerkersbetrokkenheid van Price: Six Steps to Workplace Happiness. De test is volgens hem ontwikkeld door gedragswetenschappers, data-analisten, psychologen, bedrijfsleiders, academici en andere onafhankelijke partijen, en brengt de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers op de werkvloer nauwkeurig in kaart.
Om een hoge algemene betrokkenheidsscore te behalen, moet een organisatie consequent goed presteren binnen het zesstappenmodel. Dat model bestaat uit: Beloning en Waardering, Trots Creëren, Informatie Delen, Empowerment, Welzijn en Arbeidstevredenheid. Elk van de Six Steps omvat drie tot vijf kernelementen, die worden gemeten op een schaal van 0 tot 10.
Ontvang elke week - op maandag - het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in en maak kans op een Apple Watch.
