Zaterdag 13 juni is het de Dag van de Vrouwengezondheid. Een dag die bestaat omdat vrouwengezondheid nog altijd te weinig aandacht krijgt, in de spreekkamer, in de wetenschap, en op de werkvloer. Als CEO van Smart Health en Femplus ben ik dagelijks bezig met de laatste. En ik zie ook dagelijks wat er mogelijk wordt als organisaties het wel serieus nemen.
“Gelijkwaardigheid begint met het erkennen van verschillen, en juist daarin ligt de kracht”
Vrouwen brengen iets waardevols in organisaties: samenwerking, empathie, langetermijndenken, oog voor mensen. Niet als tegenstelling tot wat mannen bijdragen, maar als aanvulling daarop. Gelijkwaardigheid begint met het erkennen van verschillen en juist daarin ligt de kracht.
De wetenschap is duidelijk: bedrijven met meer vrouwen in de top presteren structureel beter op winstgevendheid, innovatie en aandeelhouderswaarde. Bedrijven met meer vrouwen in het management hebben 39 procent meer kans om financieel beter te presteren. Niet omdat vrouwen beter zijn, maar omdat diversiteit sterker is.
Lees ook: Dertien procent meer risico op borstkanker, maar de bedrijfsborrel gaat door
De cijfers op een rij
Toch laten we nog veel liggen. Eén op de tien vrouwen meldt zich ziek door menstruatieklachten, maar 83 procent met ernstige klachten werkt gewoon door. Meer dan 80 procent van de vrouwen ervaart klachten tijdens de overgang die hun werk beïnvloeden. Al die vrouwen leveren wel, maar niet op het niveau dat ze zouden kunnen. De kwaliteiten die organisaties zo hard nodig hebben, komen pas echt tot hun recht als de vrouwen die ze bezitten ook duurzaam inzetbaar zijn.
Minder dan de helft van de vrouwen met menstruatie- of overgangsklachten bespreekt dit met haar werkgever. Dat is echt een gemiste kans. Want de organisaties die dit gesprek wel voeren, zien het direct terug: minder uitval, meer loyaliteit, betere prestaties. De oplossing is niet moeilijk en begint met een gesprek.
“Investeren in vrouwengezondheid is investeren in sterkere en diversere teams, betere besluitvorming en organisaties waarin iedereen tot zijn recht komt”
Dat start binnen organisaties met het beschikbaar maken van kennis over vrouwengezondheid, voor zowel medewerkers en management. Tools en kennis die vrouwen helpen inzicht te krijgen in hun eigen gezondheid en organisaties om daar serieus op in te spelen. Als investering in het talent dat al aanwezig is maar niet altijd tot zijn recht komt.
Investeren in vrouwengezondheid is investeren in sterkere en diversere teams, betere besluitvorming en organisaties waarin iedereen tot zijn recht komt.
Lees ook: Hormonen en werk: ‘Vrouwen in hoge functies bikkelen het liefst door’
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
