Cultuur en structuur in organisaties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, zegt behavioral consultant Gall. Succesvolle verandering hangt af van zowel strategische plannen als de betrokkenheid van medewerkers.
Hij benadrukt de 'what's in it for me?'-factor voor medewerkers. Veranderingen moeten helder en direct relevant zijn om echt impact te maken.
Luister ook de andere afleveringen met Sven Gall
Hoe word ik een goede beslisser?
Hoe word ik een bewustere manager?
Hoe word ik een betere beloner?
Hoe word ik een veiligere manager?
MEER LUISTEREN? Hier vind je alle afleveringen:
