Wat zijn je rechten en plichten als werknemer én werkgever bij een hittegolf? Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS, geeft uitleg in dit artikel. En, zegt hij: ‘Werkgevers moeten niet te lichtzinnig over dit onderwerp denken.’
Volgens CNV moet meer dan de helft van de ondervraagden blijvend zwaar werk verrichten tijdens de hitte. Daarbij zei 56 procent dat de hoge temperatuur leidt tot onveilige situaties en bijna een kwart meldde zelf zo’n situatie te hebben meegemaakt.
In veel gevallen heeft de werkgever geen hitteplan, stelt CNV. Vaak past de werkgever de werkroosters niet aan en krijgen werknemers geen extra pauzes als het heel warm is. Werknemers ervaren door de hitte soms ook hoofdpijn, duizeligheid en misselijkheid, aldus de bond.
„Het is tijd dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en een gedegen hitteprotocol invoeren”, stelt CNV-bestuurslid Justine Feitsma. „Voor sneeuw, hagel en gladheid is wél beleid. Maar voor hitte is niets geregeld. Dat is vreemd, zeker met steeds hetere zomers.”
Arbowet is duidelijk
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht een werkplek te bieden die geen schade toebrengt aan de gezondheid, stelt Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS, in dit artikel. ‘Zorg dat je aantoonbaar zoveel mogelijk hebt gedaan om een veilige werkplek te bieden’.
„Voor wie niet voldoet niet aan de voorwaarden, kan dat gevolgen hebben. Maar het is niet in beton gegoten, zolang je in ieder geval laat zien dat je als werkgever aan je zorgplicht hebt voldaan. Ik waarschuw werkgevers dit onderwerp niet te lichtzinnig te benaderen.”
‘Politiek moet in actie komen’
CNV vindt ook dat de politiek in Den Haag met maatregelen moet komen om werkgevers te verplichten maatregelen te nemen als het heel warm is. Dan doelt de bond bijvoorbeeld op aangepaste werktijden, extra rustmomenten, verkoeling en ook het stilleggen van de werkzaamheden.
„De klimaatverandering maakt extreme hitte steeds normaler”, zegt Feitsma. „Onze wetgeving loopt daar op achter. Werknemers verdienen dezelfde bescherming tegen hitte als tegen andere gevaarlijke arbeids- en weersomstandigheden. Het is hoog tijd dat Den Haag dat eindelijk goed regelt.”
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
