Vrijdag wordt de heetste dag, met temperaturen van 37 graden of hoger. Met name in stedelijke gebieden kan het kwik qua gevoelstemperatuur richting de 40 graden gaan. Een stad als Amsterdam heeft al koelteplekken aangewezen. Maar wat is de maximale temperatuur op een werkplek?
Waar moet je als werkgever op letten en wat zijn je rechten en plichten als werknemer?
1. Neem de wettelijke zorgplicht serieus
Je bent als werkgever volgens de Arbowet verplicht een werkplek te bieden die geen schade toebrengt aan de gezondheid. Zorg dat je aantoonbaar zoveel mogelijk hebt gedaan om een veilige werkplek te bieden.
„Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan kan dat gevolgen hebben. Maar het is niet in beton gegoten, zolang je in ieder geval laat zien dat je als werkgever aan je zorgplicht hebt voldaan. Ik waarschuw werkgevers dit onderwerp niet te lichtzinnig te benaderen.”
2. Tref preventieve maatregelen voor buitenwerkers
Anticipeer op de hitte door alternatieve werkzaamheden buiten de zon te zoeken en te zorgen voor basale faciliteiten zoals water en zonnebrand. Waar dit op kantoor vaak vanzelf gaat, vraagt dit bij buitenwerk extra aandacht.
„Op kantoor is dit doorgaans geen issue omdat de airco aanstaat, maar voor buitenwerk ligt dat natuurlijk anders. We zien dat nu goed bij het WK, waar drinkpauzes worden geboden.”
3. Voer tijdig een tropenrooster in
Wacht niet tot het absoluut onwerkbaar wordt. In de praktijk is het verstandig om al bij temperaturen vanaf 25 graden in de buitenlucht over te schakelen op een tropenrooster.
„Begin bijvoorbeeld om 5.30 uur of neem langere pauzes op het heetste moment van de dag.”
Lees ook: We zitten gemiddeld 4,5 uur stil op ons werk: zo blijf je met de hitte toch fit zonder te zweten
4. Controleer de geldende cao-richtlijnen
Check de specifieke regels die gelden voor jouw sector. Voor zware buitenberoepen, zoals stratenmakers of dakdekkers, gelden vaak harde grenzen.
„De temperatuurlat ligt vrij hoog, maar als voorbeeld: pas bij 40 graden of hoger mag er op grond van de cao door dakdekkers niet meer worden gewerkt.”
5. Lever maatwerk voor kwetsbare medewerkers
Hittebeleid vraagt om meer dan alleen een algemene aanpak: als werkgever moet je ook kijken naar de individuele behoeften van mensen voor wie hitte extra riskant is.
Besselink: „Met name voor kwetsbare medewerkers moet je individueel extra inspanningen leveren. Het is dus een combinatie van algemeen en individueel beleid.”
6. Faciliteer thuiswerken om heet woon-werkverkeer te vermijden
Sta kantoorpersoneel toe thuis te werken als dit mogelijk is. Hiermee bespaar je medewerkers een onaangename reis in een oververhitte trein of bus.
„Thuiswerken zonder productieverlies is doorgaans goed uit te leggen. Een van de weinige positieve zaken die corona heeft opgeleverd, is dat flexibel werken gemeengoed is geworden.”
Lees ook: Moeten werkgevers kledingvoorschriften duidelijker op papier zetten? Dit vinden Gen Z’ers
7. Toon flexibiliteit bij tropenroosters van scholen
Houd er rekening mee dat ouders plotseling opvang moeten regelen als basisscholen vanwege de hitte eerder sluiten. Geef hen de ruimte om dit op te lossen.
„Heel formeel beschouwd kan een werknemer niet juridisch afdwingen dan thuis te werken. Maar bij het plots aankondigen van een tropenrooster kan een werknemer calamiteitenverlof gebruiken of opvang regelen via de partner of opa en oma.”
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
