Het is een onderwerp dat in steeds meer (cao-)overleggen voorbijkomt. Bedrijven proberen op verschillende manieren een soort minimale aanwezigheid te organiseren. Werkgevers worstelen met de vraag hoe zij samenwerking, betrokkenheid en kennisdeling kunnen behouden in een tijd waarin thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden.
Tegelijkertijd is er vaak onduidelijkheid over de juridische positie van werknemers. Er bestaat niet zoiets als het recht op thuiswerken. Toch betekent dat niet dat werkgevers bestaande afspraken zomaar kunnen terugdraaien. Wanneer werknemers al jarenlang op basis van afspraken een vast aantal dagen thuiswerken, kan sprake zijn van een verworven recht.
“In de praktijk maken werkgevers en werknemers meestal in onderling overleg afspraken over de balans tussen thuis en kantoor”
Pascal Besselink DAS
Niet zomaar eenzijdig wijzigen
De sleutel ligt vooral in wat er bij aanvang van het dienstverband is afgesproken. Sinds de coronapandemie worden afspraken over hybride werken steeds vaker expliciet vastgelegd. Als je dat vastlegt, zijn het schriftelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden. Werkgevers kunnen die niet zonder zwaarwegende belangen zomaar eenzijdig wijzigen.
Lees ook: Wetenschappelijk bewezen: hoe de open kantoortuin ons brein chronisch overbelast
Hoewel de maatschappelijke discussie over thuiswerken regelmatig hoog oploopt, zijn er weinig juridische procedures. In de praktijk maken werkgevers en werknemers meestal in onderling overleg afspraken over de balans tussen thuis en kantoor. Zaken waarin werknemers naar de rechter stappen om thuiswerken af te dwingen, zijn zeldzaam.
Nieuwe fase hybride werken
De discussie over hybride werken lijkt daarmee een nieuwe fase in te gaan. Waar werkgevers tijdens de pandemie massaal ruimte boden voor thuiswerken, zoeken zij nu vaker naar manieren om medewerkers weer vaker op kantoor te krijgen. Voor organisaties is dat een kwestie van verbinding en samenwerking. Voor werknemers draait het om flexibiliteit en gemaakte afspraken. Juist daarom is het belangrijk om helder vast te leggen wat beide partijen van elkaar mogen verwachten.
Lees ook: Sinds 2025 mogen Amazon-werknemers niet meer thuiswerken en dat wekt wrevel
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
