Dat blijkt uit onderzoek van Deel, een wereldwijd opererend payroll- en HR-platform, onder meer dan 1.000 Nederlanders. Het onderzoek laat zien dat loopbaankeuzes steeds vaker gezamenlijk worden gemaakt, al verschillen mannen en vrouwen in hoe zij daar invulling aan geven.
Volledige steun of samen zoeken naar een middenweg
Wanneer een partner een promotie krijgt met grote gevolgen, zoals verhuizen, extra zorgtaken of minder gezamenlijke tijd, zeggen mannen vaker dan vrouwen hun partner volledig te steunen. Ook als dat hun eigen loopbaan schaadt (38 procent tegenover 23 procent).
Vrouwen kiezen juist vaker voor een middenweg: 57 procent wil ondersteunen, maar zoekt daarbij samen naar een oplossing waarbij hun eigen carrière zo min mogelijk geraakt wordt. Bij mannen ligt dat aandeel op 47 procent.
Die gezamenlijke afweging kent ook duidelijke grenzen. Zo vindt 18 procent van de vrouwen dat een partner een promotie alleen zou moeten overwegen als de gevolgen voor henzelf beperkt blijven. Bij mannen geldt dat voor dertien procent. Slechts een kleine minderheid (twee tot drie procent) zou een partner actief afraden een promotie aan te nemen als die hun eigen loopbaan te veel belemmert.
Zorgtaken onderdeel van bredere afweging
Ook bij de verdeling van zorgtaken zijn de verschillen beperkt. Zo zegt 47 procent van de vrouwen bereid te zijn de zorg voor kinderen grotendeels op zich te nemen om de carrière van hun partner mogelijk te maken, tegenover 41 procent van de mannen.
“Carrièrekeuzes worden steeds vaker samen thuis gemaakt in plaats van alleen”
Alice Burks Deel
De cijfers laten zien dat stoppen met werken, tijdelijk gas terugnemen en het verdelen van zorgtaken onderdeel zijn van één bredere afweging over werk, gezin en toekomst.
Lees ook: Filip de Groeve: ‘De menopauze is geen vrouwenprobleem, maar een organisatieprobleem’
Gezamenlijke carrièrebalans als uitgangspunt
Ondanks deze verschillen is de gezamenlijke carrièrebalans voor de meeste Nederlanders het uitgangspunt. Bijna de helft van de mannen (48 procent) vindt het belangrijk om hun eigen loopbaan in balans te brengen met de kansen van hun partner. Bij vrouwen ligt dit aandeel met 43 procent op een vergelijkbaar niveau.
Alice Burks, People Success Director bij Deel: „Carrièrekeuzes worden steeds vaker samen thuis gemaakt in plaats van alleen. Voor werkgevers betekent dit dat flexibiliteit geen extra meer is, maar nodig om talent te behouden. Als een promotie gepaard gaat met een verhuizing of andere grote veranderingen, moeten organisaties snel en volgens de regels kunnen schakelen.’’
Lees ook: Meer vrouwen in boardroom grote bedrijven, maar groei in rvc stagneert
„Bedrijven die administratieve drempels wegnemen, geven medewerkers de ruimte om ambitieuze stappen te zetten zonder dat dit ten koste gaat van hun privéleven. Internationale mobiliteit speelt daarbij een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt’’, besluit Burks.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
