Expertblogs

omgaan met meningsverschillen is een cruciale vaardigheid voor leiders in 2026

Jan van der Spoel: ‘Kunnen omgaan met meningsverschillen, dát is juist in 2026 een cruciale vaardigheid voor leiders’

ai eigen data zonder big tech martijn aslander

Martijn Aslander: hoe geef je AI toegang tot je eigen data zonder dat het bij techpartijen komt?

stop met het meten van tijdwinst zo bereken je volgens maartje vennema de echte roi van ai

Stop met het meten van tijdwinst: zo bereken je volgens Maartje Vennema de echte ROI van AI

job van den berg waarom ai agents falen zonder psychologie

Waarom AI agents falen zonder psychologie, weet Job van den Berg

kees de jong nlgroeit over rapport wennink is nederland bereid om de prijs voor toekomstige welvaart te betalen

Kees de Jong (nlgroeit) over rapport-Wennink: is Nederland bereid om de prijs voor toekomstige welvaart te betalen?

europese auto industrie jos van den bergh verduidelijkt hoe brussel bij autobazen aan de rem trekt

Europese auto-industrie: Jos van den Bergh verduidelijkt hoe Brussel bij autobazen aan de rem trekt

pieter van den hoogenband geeft tip aan leiders wat zijn de pinguins en haaien voor jouw team

Pieter van den Hoogenband over nieuwsgierigheid als brandstof voor leiders: ‘Wat zijn de pinguïns en haaien voor jouw team?’

om 17 uur laptop dichtklappen is gebrek aan inzet

Is om 17.00 uur de laptop dichtklappen een gebrek aan inzet? In de VS vinden ze van wel

Advertentie

laat je inspireren door loyaliteit aan trump of gebrek eraan fenna de man

Persoonlijke ontwikkeling

Laat je inspireren door de loyaliteit aan Trump (of juist het gebrek eraan)

dertien procent meer risico op borstkanker maar de bedrijfsborrel gaat door

Dertien procent meer risico op borstkanker, maar de bedrijfsborrel gaat door

hoe gerben van driel met zijn band piekte voor 2 500 man publiek door vooral niet te optimaliseren

Persoonlijke ontwikkeling

Hoe Gerben van Driel met zijn band piekte voor 2.500 man publiek: door vooral niét te optimaliseren

accountants moeten niet worden ingezet als opsporingsambtenaren

‘Accountants moeten niet worden ingezet als opsporingsambtenaren’

kritiek op schiphol en klm vanwege sneeuw leiderschap vraagt om zichtbaarheid

Kritiek op Schiphol en KLM vanwege sneeuw: ‘Leiderschap vraagt om zichtbaarheid, juist als je het antwoord nog niet volledig hebt’

carolina pruis 7 hardnekkige leiderschapsmythes

Carolina Pruis: waarom onze ideeën over leiderschap dringend toe zijn aan bijstelling

wessel berkman code rood salesplan 30 tot 40 procent meer resultaat 2026

Code rood voor salesplan 2026: 30 tot 40 procent meer input nodig voor hetzelfde resultaat, zegt Wessel Berkman

youtube video asml viral in siliconvalley the ridiculous engineering of the worlds most important machine

Radicale innovatie vraagt om onredelijke geesten: deze YouTube-video over ASML gaat viral, ook in Silicon Valley

luuc eisenga strategisch kantelpunt schaatssport geen sportvraag maar leiderschapsvraag

Luuc Eisenga over strategisch kantelpunt schaatssport: ‘Dit is geen sportvraag, maar een leiderschapsvraag’

statistieken uwv cbs geven vertekend beeld over ai en arbeidsmarkt 2026 job van den berg

‘Statistieken UWV en CBS geven vertekend beeld over AI en arbeidsmarkt in 2026’, stelt Job van den Berg

geert jan van der snoek beleidschaos waarom slimme bedrijven juist nu versnellen

CEO Geert-Jan van der Snoek: ‘Beleidschaos? Slimme bedrijven moeten juist nú versnellen’

arko van brakel waarom je ai niet moet zien als vervanger van de mens

Arko van Brakel over 2026: ‘Creatieve professionals zijn de kanaries in de AI-kolenmijn’

cor hospes storytelling verhalen achter schilderijen vincent van gogh maakten hem beroemd

Mr. Storytelling Cor Hospes: hoe niet schilderijen, maar eerst verhalen Vincent van Gogh wereldberoemd maakten (en hoe zijn schoonzus dat begreep)

paul van riessen maak 2026 juist het jaar van de transparantie

Paul van Riessen: ‘Jeukwoord? Welnee! Maak 2026 juist het jaar van de transparantie’

stop met helpen en oplossen waarom op je handen zitten de enige manier is om je team aan te zetten

Stop met helpen en oplossen: waarom op je handen zitten de enige manier is om je team aan te zetten

waarom je kroonprins te vroeg promoveren een kostbare fout is volgens ineke kooistra

Ineke Kooistra weet: waarom de ‘kroonprins’ van je bedrijf te vroeg laten promoveren een kostbare fout is

Pagina 11 van 25