In 2022 lag het aantal vacatures voor starters nog 7 procent hoger dan het jaar daarvoor, maar vanaf 2023 is een daling ingezet. Dat blijkt uit cijfers van vacaturesite Indeed. Sinds dat jaar is het aantal vacatures voor starters met 24 procent afgenomen. Het gaat hierbij om een daling van 13 procent tussen 2023 en 2024 en een daling van 11 procent in het afgelopen jaar.
De drie sectoren met de grootste daling juniorbanen zijn de juridische dienstverlening (-41%), administratie (-31%) en marketing (-30%).
Lees ook: Bedrijven, snijd niet in je eigen toekomst: waarom AI starters onmisbaar maakt
De vraag naar ervaren personeel stijgt
De vraag naar ervaren krachten is de afgelopen twee jaar juist gestegen. Het aantal vacatures voor seniorfuncties steeg met 11 procent. In 2024 ging het hierbij om een stijging van 6 procent en in 2025 om 5 procent.
Volgens Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux, moet er voor iedereen een plek zijn op de werkvloer: „In een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Het is voor werkgevers waardevol om niet alleen ervaring mee te wegen, maar ook het potentieel en de vaardigheden van starters te zien."
Hij benadrukt dat het belangrijk is om generaties te combineren. „Jong talent kan nieuwe inzichten en frisse perspectieven brengen die organisaties helpen zich verder te ontwikkelen. Door generaties te combineren, ontstaat een werkvloer die zowel divers als toekomstgericht is. Jonge werkzoekenden kunnen op hun beurt wellicht voordeel behalen door tijdens sollicitatiegesprekken de nadruk te leggen op vaardigheden, leervermogen en motivatie."
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
