Great Place To Work Nederland reikte gisteren voor de derde keer op rij in het Haarlemse Hodson House de awards uit aan de beste werkgevers voor vrouwen. Dit zijn de winnaars per categorie:
Categorie small - 20-49 medewerkers: CruiseOnline.com
Categorie medium - 50-249 medewerkers: Spril
Categorie mid-large - 250-500 medewerkers: Univé Stad en Land
Categorie large - 500+ medewerkers: Stryker
„De mooiste erkenning is niet de award zelf, maar dat onze eigen collega’s zeggen: dit is een plek waar vrouwen zich écht gelijkwaardig voelen”, aldus winnaar Spril.
Bekijk ook: onze videoserie Het Glazen Plafond
Wat maakt deze bedrijven een goede werkgever voor vrouwen? De Best Workplaces for Women-organisaties presteren beter dan het landelijke gemiddelde op essentiële thema’s voor goed werkgeverschap. Zo ervaart 96 procent van de vrouwen binnen deze organisaties een eerlijke behandeling, ongeacht gender, tegenover 84 procent van de vrouwen in Nederland. Het verschil is nog groter als het gaat om een psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving: 75 procent van de vrouwen bij Best Workplaces for Women beoordeelt deze positief, tegenover 59 procent landelijk. Ook op het gebied van werk-privébalans scoren deze organisaties duidelijk hoger: 75 procent versus 61 procent.
Is een award voor ‘beste werkplekken voor vrouwen’ nog van deze tijd?
Volgens de organisatie is de urgentie rond dit onderwerp onverminderd groot. Zonder gerichte actie zal de wereldwijde genderkloof pas in 2148 zijn gedicht. Hoewel anno nu 69,4 procent van de vrouwen in Nederland werkt, doen zij dat vaker in deeltijd, ervaren zij een loonkloof en bekleden zij minder vaak leidinggevende posities.
Bovendien duikelde Nederland de afgelopen jaren met 15 plekken naar beneden op de Global Gender Gap Index. Ondanks dat inmiddels 75,6 procent van de genderkloof is gedicht, betekent dit dat de kloof in het afgelopen jaar met zo’n 2 procent is toegenomen.
Lees ook: ‘Hoera, de loonkloof wordt gedicht. Nu het pensioenravijn nog’
„De daling op de internationale ranglijsten laat zien dat vooruitgang geen rechte lijn is en zelfs kan teruglopen wanneer aandacht verslapt”, zegt René Brouwers, CEO van Great Place To Work Nederland. „Terwijl vrouwen massaal deelnemen aan de arbeidsmarkt, blijven verschillen in beloning, doorgroei en vertegenwoordiging in leiderschap bestaan of worden ze opnieuw groter. Dat raakt niet alleen individuele carrières, maar ook de veerkracht van onze economie en de rechtvaardigheid van onze samenleving.”
„Met deze womens-lijst willen we laten zien dat gelijkwaardigheid geen abstract ideaal is, maar een keuze die organisaties elke dag maken. Bedrijven die dit structureel meten en verankeren, bewijzen dat vooruitgang wél mogelijk is en zetten daarmee een standaard waar de hele arbeidsmarkt van profiteert.”
Aan welke criteria voldoen ‘Best Workplaces for Women’?
Het aantal vrouwen binnen de organisatie is gelijk aan of hoger dan de CBS-benchmark voor de betreffende sector.
Ontvang elke week het beste van BusinessWise in je mailbox. Schrijf je hier nu gratis in:
