Expertblogs

journalist gerben van driel legt uit hoe je omgaat met journalisten

Persoonlijke ontwikkeling

Journalist Gerben van Driel legt uit hoe je omgaat met journalisten

de transparant boardroom bestaat niet volgens jan van der spoel

Jan van der Spoel: ‘De transparante boardroom bestaat niet’

deze hardnekkige communicatiegewoonte moet worden vermeden in tijden van crisis ronald van der aart

Deze hardnekkige communicatiegewoonte moet worden vermeden in tijden van crisis, vindt Ronald van der Aart

vijf voorspellingen ai 2026 dell ceo isabel moll

Isabel Moll (CEO Dell Technologies Benelux): vijf voorspellingen voor AI-ontwikkelingen in 2026

hoe voer je een moeilijk gesprek communicatie expert anne maartje oud geeft 5 praktische tips

Persoonlijke ontwikkeling

Hoe voer je een moeilijk gesprek? Communicatie-expert Anne-Maartje Oud geeft 5 praktische tips

cor hospes over het misbaksel van mcdonald s

Cor Hospes over ‘het misbaksel van McDonald’s’

raymond bresching over de lessen van real madrid niemand is groter dan de club

Raymond Bresching over de lessen van Real Madrid: ‘Niemand is groter dan de club’

veiligheid wordt doorslaggevend zo bouwen slimme ondernemers nu al een voorsprong in de keten

Veiligheid wordt doorslaggevend: zo bouw je nu al een voorsprong in de keten

Lees verder onder de advertentie

kevinisme hoe jouw naam de verwachtingen kan beinvloeden op de werkvloer

Persoonlijke ontwikkeling

Zabeth van Veen over ‘Kevinisme’: hoe jouw naam de verwachtingen kan beïnvloeden op de werkvloer

laura de vries over nederland en ai dit is het moment dat bepaalt of we meespelen of toekijken

Laura de Vries over Nederland en AI: ‘Dit is het moment dat bepaalt of we meespelen of toekijken’

bedrijven snijd niet in je eigen toekomst waarom ai starters onmisbaar maakt

Bedrijven, snijd niet in je eigen toekomst: waarom AI starters onmisbaar maakt

van zoekbalk naar kooprobot hoe generatieve ai de retail transformeert

Van zoekbalk naar kooprobot: hoe generatieve AI de retail transformeert

waarom leiders minder in naamwoorden moeten denken en meer in werkwoorden

Rik Vera & de Assepoesterfee: ‘Waarom leiders minder in naamwoorden en meer in werkwoorden moeten denken’

pieter van den hoogenband over slim presteren en klein winnen

Pieter van den Hoogenband als Chef de Mission bij TeamNL in Parijs 2024: zó toonde hij leiderschap toen het nodig was

medewerkers als aanjager van ai first bedrijf

Marelle van Beerschoten pleit voor medewerkers als aanjagers van een AI-first organisatie

feike cats van leidinggevende naar hulpmens

Van leidinggevende naar ‘hulpmens’: de leukste stap die je kunt zetten

daarom gaat het vaak mis als verandering wordt doorgevoerd

Daarom gaat het vaak mis als verandering wordt doorgevoerd: lessen voor leiders van topman Pieter Olierook

cybersecurity bewustwording guido gerrits steven maas thales 2026 concrete actie volwassenheid controle

Cybertrends 2026: digitale soevereiniteit als noodzaak en strategische prioriteit in boardrooms

neurodiversiteit op de boardroomagenda van hr thema naar strategisch speerpunt

Neurodiversiteit op de boardroomagenda: van HR-thema naar strategisch speerpunt

michael kortekaas goed in je werk maar niet als leidinggevende

Goed in je werk, maar niet als leidinggevende: waarom dit zo vaak misgaat volgens Michael Kortekaas

maartje vennema beste openai google en andere makers van taalmodellen

Maartje Vennema: ‘Beste OpenAI, Google en andere makers van taalmodellen’

fenna de man wat leiders kunnen leren van kritische collegas

Waarom de ‘kritische collega’ vaak gelijk heeft en wat jij daar als leider van kunt leren

ai is een hype leen zevenbergen voormalig topman pinkroccade origin qurius

Leen Zevenbergen, voormalig topman PinkRoccade en Origin: ‘AI is een hype’

het geheim achter elke succesvolle formatie en elke regering die de eindstreep haalt

Het geheim achter elke succesvolle formatie (en elke regering die de eindstreep haalt)

Pagina 3 van 16